労働安全衛生局(OSHA)は11月16日、職場でのCOVIDワクチン接種と検査の義務化に関する緊急臨時基準(ETS)の実施と実施を停止した。

ETSでは、バイデン大統領のCOVIDワクチンの義務に従うために、100人以上の従業員を持つ雇用者が2022年1月4日まで与えられました。

しかし、第5巡回控訴裁判所の11月12日の判決は、終局的差し止めを求める申し立てに対する十分な司法審査が行われるまで、OSHAがETSを強制することを禁じた。

子どもの健康防衛(CHD)は、すべての科学者、市民、医療専門家に対し、OSHAにETSを恒久的に終了するよう求めています。連邦eRule作りポータルを介して今日あなたのコメントを提出してください。

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22ページに及ぶ判決で、第5巡回控訴裁判所はバイデン政権のCOVIDワクチン義務を「致命的な欠陥」と呼び、OSHAは「さらなる裁判所命令まで委任状を実施または執行するための措置を講じるべきではない」と述べた。

裁判所は、COVIDの継続的な脅威が他のものよりも一部の従業員にとって危険であると考えることができないと言いました。これらのワクチンは実験的であり、潜在的に危険です。CDCが発表した最新のデータによると、2020年12月14日から2021年11月26日の間に、COVIDワクチンに続く19,532件の死亡報告を含む927,740件の有害事象の報告がワクチン有害事象報告システムに提出された。

CHDは、OSHAがETSの安全性、健康、経済的影響について環境影響声明を国民に提出することが重要であると考えています。

OSHAのETSが最終ルールになるのを止めるのをサポートしてください。連邦eRule作りポータルを介して今日あなたのコメントを提出してください。