テキサス州医療従事者:職を失うことを余儀なくされ訴訟

裁判官は、COVIDワクチンを取得するか、職を失うことを余儀なくされたテキサス州の医療従事者によってもたらされた訴訟を却下します

米国連邦地方裁判所のリン・ヒューズ判事は、テキサス州の法律は、刑事罰を伴う違法行為を求められた場合にのみ、従業員が解雇されるのを防ぐと判断した。COVIDワクチンを接種することは「違法行為ではない」と裁判官は述べた。

土曜日にテキサス州の連邦判事は、雇用主がCOVIDワクチンを受け取ることを「従業員に不法に強制した」と非難した医療従事者による訴訟却下した。

ジェニファー・ブリッジスと他の116人の原告は、ヒューストンメソジスト病院は従業員に「実験的危険な」COVIDワクチンを受け取ることを強制していると言いました。ワクチンを拒否した従業員を解雇することは「不当解雇」であると原告は述べた。

病院は先週、ワクチンを拒否した200人近くの従業員を停職処分にした。

米国連邦地方裁判所のリン・ヒューズ判事は、テキサス州の法律は、刑事罰を伴う違法行為を求められた場合にのみ、従業員が解雇されるのを防ぐと判断した。裁判官の判決によると、「COVID-19ワクチン接種を受けることは違法行為ではなく、刑事罰を受けることはありません」。

原告は、ワクチンが米国食品医薬品局(FDA)の完全な承認を受けておらず、依然として緊急使用承認(EUA)製品であるため、従業員にCOVIDワクチンの取得を義務付けることを連邦法に違反すると主張した。

ヒューズは、法律は保健福祉長官に「緊急時の使用を意図した医療製品」を展開することを許可しているとして、この主張を却下しました。

ヒューズは言いました:

「(法律は)緊急時に保健福祉長官に特定の権限と責任を与える。民間雇用者の責任を拡大したり制限したりすることは一部ではありません。実際、この場合、病院のような民間の雇用主には全く適用されません。政府、雇用者、労働者を訴える私的機会を与えるものではありません。

ヒューズ氏は判決の中で、ワクチンは危険であると主張するのは、「虚偽であり、また無関係である」と述べた。

この判決は、テキサス州の病院の従業員がCOVIDの予防接種を受けている証拠を提供しなければ、職を失うことを意味します。

メアリー・ホランド児童健康防衛会長兼一般顧問は、この決定は「残念」であり、「控訴の根拠がある」と述べた。

オランダ 彼女は言いました:

「裁判官は連邦法を誤って解釈しており、緊急使用承認ステータスの真の意味を十分に理解していないと思います。EUAは製品が実験的であることを意味するので、それを取ることを強制することはできません。EUAの下に留まってっている間は、どの雇用主もCOVIDワクチンを義務付けることができない」

ブリッジスや他の原告を代表する弁護士のジャレッド・ウッドフィルは、彼のクライアントは「この不当な政策と戦うことを約束している」と言いました

ウッドフィルはフォックスニュースに、ヒューストンメソジストは利益を促進するためにCOVIDワクチンの義務を使用していると語った。病院は、すべての従業員が予防接種を受けているので、患者に医療提供者を離れ、ヒューストンメソジストに来るように説得しようとしている、とWoodfillは言った。

「その考え方の問題は、病院の従業員に人間のモルモットになると言っていることです」とウッドフィルは言いました。

原告にとって、「これは家のメモを支払い、車のメモを支払い、家族を養い、倒産を避けることができるかという問題です」とウッドフィルは言いました。「それは全くの間違いです。」

ヒューストン・メソジストの最高経営責任者(CEO)兼社長であるマーク・ブーム博士は声明の中で次の言葉をべています。

「…ヒューストンメソジストの26,000人の従業員の99%が予防接種の義務を満たしています。残りの従業員が、予防接種を受けることを拒否し、患者を第一に考えている人が、この方法で対応しているのは残念です」

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